採用第 1 弾

想定ペルソナ

創業者（最初の社員採用 = 第 1 弾を経験中・経験前）

想定ペイン

候補者発掘の手段が少ない、面談プロセスが場当たり、オファー → オンボードで離脱が起きる。

業務ステップ

候補者発掘 → 連絡 → 面談 → オファー → オンボード

このテーマを構成する道具（5 個）

• hire-scout

  計画

  候補者の GitHub / Zenn / X から人物像レポート

• candidate-tracker

  計画

  候補者ステータス管理（一次・二次・最終・オファー）

• offer-letter-gen

  計画

  オファー条件入力からオファーレター生成

• onboarding-checklist

  計画

  入社初日〜30 日のチェックリスト自動配信

• reference-check-helper

  計画

  リファレンス先への質問リスト + 回答整理